寧波人才引進政策2019 寧波人才引進補貼

我們都知道大多數(shù)是相對發(fā)達一些的城市會有一些人才引進的政策，寧波人才引進已經(jīng)持續(xù)了好幾年了，很多用戶擔(dān)心寧波人才引進政策會有一些變化。那么寧波人才引進政策2019年有什么變化嗎？2019年人才引進政策都有哪些規(guī)定呢？還有寧波人才引進補貼都有哪些呢？下面小編就來介紹寧波人才引進政策的問題。

一、寧波人才引進政策2019

寧波人才引進政策2019年內(nèi)容有什么改動嗎？很多用戶不了解寧波人才引進政策的內(nèi)容。下面小編就來介紹寧波人才引進政策2019年的內(nèi)容，不了解的用戶們來簡單的了解一下吧！

1、創(chuàng)新團隊

（1）創(chuàng)新團隊?wèi)?yīng)包括1名帶頭人和至少4名成員（不含顧問），2017年1月1日后來寧波工作或尚未在寧波工作。

帶頭人年齡不超過55周歲（1964年1月1日后出生，下同），成員年齡一般不超過45周歲（1974年1月1日后出生）。

（2）創(chuàng)新團隊帶頭人應(yīng)取得博士學(xué)位，此前應(yīng)在國內(nèi)外知名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授的職務(wù)，或在國內(nèi)外知名企業(yè)、機構(gòu)擔(dān)任中*職務(wù)3年以上。

團隊中至少2名成員應(yīng)在國（境）外高校取得博士學(xué)位，其他成員應(yīng)取得碩士及以上學(xué)位。

團隊中至少3名成員此前應(yīng)在學(xué)術(shù)、科研等方面已與帶頭人穩(wěn)定合作2年以上。

創(chuàng)新團隊帶頭人和成員引進后應(yīng)全職在寧波工作，每年工作時間不少于9個月，連續(xù)工作不少于5年。

（3）創(chuàng)新團隊掌握的核心技術(shù)應(yīng)達到國際*、國內(nèi)領(lǐng)先水平，或?qū)儆谔钛a國內(nèi)研究領(lǐng)域技術(shù)空白，能較大程度推動相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)新。

（4）創(chuàng)新團隊依托的單位運行狀況良好，技術(shù)創(chuàng)新體系健全，配套支持措施完善，具有較強的創(chuàng)新能力，在業(yè)內(nèi)處于優(yōu)勢地位。

創(chuàng)新團隊以企業(yè)為依托的，所在企業(yè)應(yīng)具備良好的經(jīng)營業(yè)績，能為團隊創(chuàng)新提供必要的科研*和研發(fā)設(shè)備，以及落實項目產(chǎn)業(yè)化所需的各類要素。

2、*團隊

（1）*團隊?wèi)?yīng)包括1名帶頭人和至少4名成員（不含顧問），一般應(yīng)在2017年1月1日后來寧波*或尚未在寧波*。

帶頭人年齡一般不超過60周歲（1959年1月1日后出生，下同），成員年齡一般不超過50周歲（1969年1月1日后出生）。

（2）*團隊帶頭人一般應(yīng)取得博士學(xué)位，此前應(yīng)在國內(nèi)外知名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授的職務(wù)，或在跨國公司、知名企業(yè)擔(dān)任中*技術(shù)管理職務(wù)3年以上，有突出的研究成果或成果轉(zhuǎn)化業(yè)績。

*團隊成員一般應(yīng)取得碩士及以上學(xué)位，至少3名成員此前應(yīng)在項目攻關(guān)、產(chǎn)品研發(fā)等方面已與帶頭人穩(wěn)定合作2年以上。

（3）*團隊掌握的核心技術(shù)應(yīng)當(dāng)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，達到國際*、國內(nèi)領(lǐng)先水平，或?qū)儆谔钛a國內(nèi)研究領(lǐng)域技術(shù)空白，具有較好市場前景并能實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。

（4）*團隊?wèi)?yīng)有較充足的*保障，創(chuàng)辦的企業(yè)實際到位注冊*中貨幣出資不少于500萬元人民幣。

帶頭人（自然人）須為企業(yè)法定代表人，持股比例不低于20%且為*大股東，其實際到位的貨幣出資不少于100萬元人民幣；帶頭人及成員（自然人）持股比例超過50%（不含）。

3、創(chuàng)新人才（含外裔創(chuàng)新人才）

（1）創(chuàng)新人才一般應(yīng)在國（境）外高校取得博士學(xué)位，此前一般應(yīng)在國（境）外知名高校、科研院所擔(dān)任中*專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或在國（境）外知名企業(yè)、機構(gòu)擔(dān)任中*管理、技術(shù)職務(wù)2年以上，年齡一般不超過55周歲。

其中對高校院所引進年齡不超過40周歲（1979年1月1日后出生）、且海外工作經(jīng)歷超過3年的青年人才，在海外職務(wù)職稱上可適當(dāng)放寬。

（2）創(chuàng)新人才掌握的核心技術(shù)應(yīng)達到國內(nèi)*水平，或?qū)儆谔钛a寧波研究領(lǐng)域技術(shù)空白，能推動相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)新。

（3）創(chuàng)新人才依托的單位運行狀況良好，技術(shù)創(chuàng)新體系健全，配套支持措施完善，具有較強的創(chuàng)新能力。

以企業(yè)為依托的，所在企業(yè)應(yīng)具備較好的經(jīng)營業(yè)績，并能為創(chuàng)新人才提供必要的科研*和研發(fā)設(shè)備。

（4）創(chuàng)新人才應(yīng)在2018年1月1日后來華工作（服務(wù)），且在2019年3月15日前到依托單位工作；或與依托單位簽訂意向工作合同并在半年內(nèi)到崗，每年全職在寧波工作時間不少于9個月，連續(xù)工作不少于5年。企業(yè)主要創(chuàng)辦人、*大股東或*自然人股東不得申報創(chuàng)新人才。

（5）外裔創(chuàng)新人才引進條件與創(chuàng)新人才基本相當(dāng)，年齡不超過60周歲，引進后每年在寧波工作時間不少于6個月，連續(xù)工作不少于3年。

4、*人才

（1）*人才一般應(yīng)在國（境）外高校取得碩士及以上學(xué)位，此前一般應(yīng)在國（境）外知名高校、科研院所擔(dān)任中*專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或在國（境）外知名企業(yè)、機構(gòu)擔(dān)任中*管理、技術(shù)職務(wù)，年齡不超過60周歲。

（2）*人才掌握的核心技術(shù)應(yīng)當(dāng)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，達到國內(nèi)*水平，或?qū)儆谔钛a寧波研究領(lǐng)域技術(shù)空白，具有較好市場前景并能實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。

（3）*人才（自然人）為所在企業(yè)的主要創(chuàng)辦人且為*大股東，企業(yè)實際到位注冊*中貨幣出資不少于100萬元人民幣，*人才貨幣出資不少于100萬元人民幣。

（4）*人才應(yīng)在2014年1月1日后來寧波工作（服務(wù)），且在2019年3月15日前到依托單位工作；或與依托單位簽訂意向工作合同并在半年內(nèi)到崗，每年全職在寧波工作時間不少于9個月，連續(xù)工作不少于5年。企業(yè)主要創(chuàng)辦人、*大股東或*自然人股東不得申報創(chuàng)新人才。

（5）外裔創(chuàng)新人才引進條件與創(chuàng)新人才基本相當(dāng)，年齡不超過60周歲，引進后每年在寧波工作時間不少于6個月，連續(xù)工作不少于3年。

4、*人才

（1）*人才一般應(yīng)在國（境）外高校取得碩士及以上學(xué)位，此前一般應(yīng)在國（境）外知名高校、科研院所擔(dān)任中*專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或在國（境）外知名企業(yè)、機構(gòu)擔(dān)任中*管理、技術(shù)職務(wù)，年齡不超過60周歲。

（2）*人才掌握的核心技術(shù)應(yīng)當(dāng)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，達到國內(nèi)*水平，或?qū)儆谔钛a寧波研究領(lǐng)域技術(shù)空白，具有較好市場前景并能實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。

（3）*人才（自然人）為所在企業(yè)的主要創(chuàng)辦人且為*大股東，企業(yè)實際到位注冊*中貨幣出資不少于100萬元人民幣，*人才貨幣出資不少于100萬元人民幣。

（4）*人才應(yīng)在2014年1月1日后來寧波工作（服務(wù)），且在2019年3月15日前在寧波創(chuàng)辦企業(yè)并完成工商注冊登記等相關(guān)手續(xù)。一家企業(yè)只能申報一名*人才。

二、寧波人才引進補貼

寧波人才引進補貼有哪些內(nèi)容呢？很多用戶不了解寧波人才引進政策的補貼有哪些。下面小編就來介紹寧波人才引進補貼的相關(guān)問題。有需要的用戶們來簡單的了解一下吧！

1、項目資助

對入選3315計劃的*創(chuàng)新團隊，按A、B、C三個層次，分別給予2000萬元、1000萬元、500萬元人民幣*創(chuàng)新資助經(jīng)費。（3315計劃就是2019年人才引進的系列計劃。）

對全球*人才領(lǐng)銜的高端*創(chuàng)新團隊實行一事一議，可給予*1億元人民幣*創(chuàng)新資助經(jīng)費。

對參評入選“3315計劃”的*創(chuàng)新人才，給予100萬元人民幣資助經(jīng)費。

2、獎勵配套資助

入選團隊帶頭人及成員通過我市自主申報入選國家、省重點人才計劃的，給予*600萬元獎勵；入選省領(lǐng)軍型創(chuàng)新*團隊的，給予500萬元資助。

3、人才層級升級獎勵

入選團隊帶頭人及成員，經(jīng)自主培養(yǎng)升級成為寧波市人才分類目錄中*人才，給予人才*800萬元獎勵，給予培養(yǎng)單位一次性500萬元獎勵。

自主培養(yǎng)申報成為特優(yōu)人才的（入選國家重點人才計劃除外），給予人才一次性*50萬元獎勵。

成為領(lǐng)軍人才的（入選浙江省重點人才計劃除外），給予人才一次性10萬元獎勵。

4、融資支持

根據(jù)入選項目企業(yè)發(fā)展情況，優(yōu)先推薦在寧波市*交易中心掛牌，優(yōu)先推薦市海邦基金、才富基金、天使基金、創(chuàng)投引導(dǎo)基金等給予跟進*，可由相關(guān)商業(yè)銀行授予*2000萬元的信用貸款額度，并享受相關(guān)機構(gòu)提供的市場化*服務(wù)。

5、企業(yè)發(fā)展獎勵

入選項目企業(yè)自成立之日起，根據(jù)營收等指標(biāo)，5年內(nèi)發(fā)展成長較快、對寧波經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻較大的，經(jīng)認(rèn)定后再給予企業(yè)*500萬元資助。

6、購房補貼

對在甬購買住房的入選團隊帶頭人給予30萬元購房補貼。已享受市縣兩級安家補助、購房補貼或?qū)嵨锓址康日叩模彿垦a貼按就高、補差、不重復(fù)原則發(fā)放。

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